突然の解雇、いきなり闇の世界においやられた気分になると思いますが、
理由がどうであれ負けてはいてられません。早速行動に移しましょう!!!
【解雇予告手当とは】
解雇の際は、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。
その場合の解雇理由は当然ながら正当なものでなければならないのはいうまでもありません。
３０日前（解雇予告の翌日より起算）に解雇予告した場合は解雇予告手当は必要ありません。
解雇予告期間が３０日に満たない場合は、その日数によって解雇予告手当を支払う必要が
あります。即日解雇の場合は３０日分以上の解雇予告手当を通告と同時に支払って
もらいます。
解雇予告手当＝平均賃金ｘ（３０日−解雇予告期間）
その日までの給与は会社規定の支払日に支払ってもらって下さい。
(解雇予告などを行わず解雇することができる者)
解雇予告などを行わず解雇することができる者・期間
�� 日々雇入れられる者 1か月
�� 2か月以内の期間を定めて使用される者 契約期間
�� 季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者 契約期間
�� 試の使用期間中の者 14日
※上記の期間超えて引き続き使用されている場合には、解雇予告または解雇予告手当の
支払いが必要となります。これに当てはまる方は手当てを貰うことができません。
労働基準法第20条に書かれていますが、即時に支払いを請求して、支払われなかった
場合は、管轄の労働基準局に相談に行ってください。労働基準法違反になりますので、
係りの方が直ぐに対応してくれます。
それでも支払われない場合
�‘睛鴇斂世如■械案�分の平均賃金（解雇予告手当て）を請求する。
��内容証明でも支払わなければ、支払督促か、小額訴訟をする。
これで決まりです。監督署には逐一連絡入れておいたらいいと思います。
退職時に、離職票・雇用保険証・年金手帳・源泉徴収票等、即発行してもらうよう
言っておきましょう。
理由がどうであれ負けてはいてられません。早速行動に移しましょう!!!
【解雇予告手当とは】
解雇の際は、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。
その場合の解雇理由は当然ながら正当なものでなければならないのはいうまでもありません。
３０日前（解雇予告の翌日より起算）に解雇予告した場合は解雇予告手当は必要ありません。
解雇予告期間が３０日に満たない場合は、その日数によって解雇予告手当を支払う必要が
あります。即日解雇の場合は３０日分以上の解雇予告手当を通告と同時に支払って
もらいます。
解雇予告手当＝平均賃金ｘ（３０日−解雇予告期間）
その日までの給与は会社規定の支払日に支払ってもらって下さい。
(解雇予告などを行わず解雇することができる者)
解雇予告などを行わず解雇することができる者・期間
�� 日々雇入れられる者 1か月
�� 2か月以内の期間を定めて使用される者 契約期間
�� 季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者 契約期間
�� 試の使用期間中の者 14日
※上記の期間超えて引き続き使用されている場合には、解雇予告または解雇予告手当の
支払いが必要となります。これに当てはまる方は手当てを貰うことができません。
労働基準法第20条に書かれていますが、即時に支払いを請求して、支払われなかった
場合は、管轄の労働基準局に相談に行ってください。労働基準法違反になりますので、
係りの方が直ぐに対応してくれます。
それでも支払われない場合
�‘睛鴇斂世如■械案�分の平均賃金（解雇予告手当て）を請求する。
��内容証明でも支払わなければ、支払督促か、小額訴訟をする。
これで決まりです。監督署には逐一連絡入れておいたらいいと思います。
退職時に、離職票・雇用保険証・年金手帳・源泉徴収票等、即発行してもらうよう
言っておきましょう。
