やむなく就労が出来ない状態になり、退職をお考えの場合、退職してからの生活もあるので、
傷病手当金の手続きがお済みになってから退職をされる事をお勧め致します。
退職し被保険者の資格喪失後も任意継続か国保に加入していれば、通算1年半は受給されます。
病気・ケガで退職せざるを得ない場合、出来るだけ有利な条件で退職することが重要です。
折角長い間、健康保険料、雇用保険料を払ってきたのですから。
<傷病手当金手続き>
�［斗椶里燭疣�務に服することが出来ないこと。
�∀�務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）
�Ｏ�務不能により報酬の支払がないこと。
�し鮃�保険の被保険者（任意継続被保険者を含む）であること。
この条件を満たした場合、病院で就労不能の診断書を書いてもらい、会社に提出します。
次に社会保険事務所で傷病手当記入用紙をもらいます。
本人記入欄と医者記入欄があるので、病院で記入してもらって、会社に提出します。
会社から社会保険事務所へ提出されます。提出されて3週間後位に口座に振り込まれます。
会社に在籍中はこれの繰り返しとなります。
退職した場合、自分で社会保険事務所の方へ提出する事になります。
任意継続か国保への加入をお忘れなく済ませて下さい。
<支給金額>
労務不能１日につき、標準報酬日額の６割（月給日額の約６割）が支給されます。
※平成１９年４月以降は、労務不能１日につき、標準報酬日額の３分の２が
支給されます。
<<注意点>>
平成１９年４月以降は任意継続被保険者の保険給付から傷病手当金の支給が
なくなります。財政難からこういうことになったようです。とりあえず、
4月までに申請した方までは、1年半もらえるみたいです。
4月以降に申請された方は、在職しておくことです。
国の不祥事のお陰で、こんな形でしわ寄せが来るのは許せないですね。
真面目に税金など払ってるのがバカらしくなってきます。
追記です!!!
平成１９年４月以降は任意継続被保険者の保険給付から傷病手当金の支給が
なくなると言う事でしたが、継続して１年以上被保険者であった場合
（任意継続期間を除く）は、お仕事を終了して被保険者でなくなったあとも、
条件によって、給付を受けられます。
必ず、退職する前に会社からの申請をしてもらって、1回目の支給があってから、
退職するようにして下さいね。
傷病手当金の手続きがお済みになってから退職をされる事をお勧め致します。
退職し被保険者の資格喪失後も任意継続か国保に加入していれば、通算1年半は受給されます。
病気・ケガで退職せざるを得ない場合、出来るだけ有利な条件で退職することが重要です。
折角長い間、健康保険料、雇用保険料を払ってきたのですから。
<傷病手当金手続き>
�［斗椶里燭疣�務に服することが出来ないこと。
�∀�務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）
�Ｏ�務不能により報酬の支払がないこと。
�し鮃�保険の被保険者（任意継続被保険者を含む）であること。
この条件を満たした場合、病院で就労不能の診断書を書いてもらい、会社に提出します。
次に社会保険事務所で傷病手当記入用紙をもらいます。
本人記入欄と医者記入欄があるので、病院で記入してもらって、会社に提出します。
会社から社会保険事務所へ提出されます。提出されて3週間後位に口座に振り込まれます。
会社に在籍中はこれの繰り返しとなります。
退職した場合、自分で社会保険事務所の方へ提出する事になります。
任意継続か国保への加入をお忘れなく済ませて下さい。
<支給金額>
労務不能１日につき、標準報酬日額の６割（月給日額の約６割）が支給されます。
※平成１９年４月以降は、労務不能１日につき、標準報酬日額の３分の２が
支給されます。
<<注意点>>
平成１９年４月以降は任意継続被保険者の保険給付から傷病手当金の支給が
なくなります。財政難からこういうことになったようです。とりあえず、
4月までに申請した方までは、1年半もらえるみたいです。
4月以降に申請された方は、在職しておくことです。
国の不祥事のお陰で、こんな形でしわ寄せが来るのは許せないですね。
真面目に税金など払ってるのがバカらしくなってきます。
追記です!!!
平成１９年４月以降は任意継続被保険者の保険給付から傷病手当金の支給が
なくなると言う事でしたが、継続して１年以上被保険者であった場合
（任意継続期間を除く）は、お仕事を終了して被保険者でなくなったあとも、
条件によって、給付を受けられます。
必ず、退職する前に会社からの申請をしてもらって、1回目の支給があってから、
退職するようにして下さいね。
始めまして！
会社に色々聞く前にここを知っていればと思いました。色々苦労したので・・・。
じつは、私は春先に体調を崩して、6月からは会社にほとんど出社せず、2年勤めた会社を30日に退職しました。
体調が悪かったりで、その間に傷病手当金の請求ができなかったのですが、退職後も申請期間（この場合は6月中）に在職していたことを会社が証明してくれれば、退職後も国民健康保険になっても継続して受け取れると聞きました。
また、在職最終日に会社へ出社していると何らかの理由でその後の手当金が貰えなくなると聞きました。
これってどういうことなのでしょうか？？？
会社に色々聞く前にここを知っていればと思いました。色々苦労したので・・・。
じつは、私は春先に体調を崩して、6月からは会社にほとんど出社せず、2年勤めた会社を30日に退職しました。
体調が悪かったりで、その間に傷病手当金の請求ができなかったのですが、退職後も申請期間（この場合は6月中）に在職していたことを会社が証明してくれれば、退職後も国民健康保険になっても継続して受け取れると聞きました。
また、在職最終日に会社へ出社していると何らかの理由でその後の手当金が貰えなくなると聞きました。
これってどういうことなのでしょうか？？？
2008-07-05 土 22:20:32 |
URL |
ねこまんま #- [ 編集]
kazuさん
はじめまして。返信遅くなりまして
もうしわけないです。質問の件ですが、
傷病手当金の申請は有給問わず、初めて
休んだ日から申請して下さいね。
免責があって、休業してから最初の3日は
会社負担になるので、手当金は3日以降の分から
発生します。ですので、休み始めた日から
記入して下さい。又質問等あればどんどん
聞いて下さいね。
お体お大事にして下さい。
はじめまして。返信遅くなりまして
もうしわけないです。質問の件ですが、
傷病手当金の申請は有給問わず、初めて
休んだ日から申請して下さいね。
免責があって、休業してから最初の3日は
会社負担になるので、手当金は3日以降の分から
発生します。ですので、休み始めた日から
記入して下さい。又質問等あればどんどん
聞いて下さいね。
お体お大事にして下さい。
初めまして、私は傷病手当金を現在申請しています。会社から最初に休業した日（有給申請していてもその最初の日）から申請してくださいとの事なのです。それで疑問に思うのが有給で休んでた期間も支給期間に含まれてしまうのでしょうか？
2008-02-03 日 17:03:47 |
URL |
kazu #- [ 編集]
はじめまして。この4月から法改正で
色々と変更があり、調べてる所なんですが、
基本は、事業主から賃金や手当をもらっていると
傷病手当金は支給されませんが、賃金等の額が
傷病手当金の額より少ないときはその差額が
支給されます。
色々と変更があり、調べてる所なんですが、
基本は、事業主から賃金や手当をもらっていると
傷病手当金は支給されませんが、賃金等の額が
傷病手当金の額より少ないときはその差額が
支給されます。
３っつ目の労務不能により報酬の支払がないことですが、現在、年次有給休暇を使って給料を貰ってる場合は申請できないのでしょうか？
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2007-03-11 日 01:28:20 |
|
# [ 編集]
